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反腐倡廉理论征文活动

关于加强新时代组工干部党性教育的思考

作者:申健民 来源:党的生活网 日期: 2019-03-28 点击: 11752

3d字谜图谜 www.vnltg.icu 习近平总书记指出,讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证,是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。作为组工干部,必须自觉把讲政治摆在首位,始终保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

一、组工干部党性教育方面存在的主要问题 

培训内容缺乏系统性和针对性。缺乏科学规范的组工干部培训体系, 教学内容设置不够系统, 很容易“碰到什么学什么”,教学与实际脱节, 存在学非所用现象, 影响培训效果。

培训形式和途径单一。培训形式多以举办培训班为主, 培训方式多以“灌输式”讲授为主,案例分析、问题研究、双向交流等新的教学方法运用不多, 不能有效激发干部学习积极性。同时, 开展针对性调查研究较少, 难以提高干部解决实际问题的能力。

工学矛盾相对突出。由于组织工作与各项中心工作结合紧密,任务繁重,“自由裁量”空间很小, 干部很难抽出时间进行学习。同时, 部分单位领导对干部培训不够重视, 不愿让干部脱产学习, 存在“以干代学、以干挤学”现象。

二、魏都区加强组工干部党性教育工作的经验做法

许昌市魏都区委组织部灵活运用集中教学、特色教学、专题培训、案例教学、竞赛带学等形式,常态化推进组工干部党性教育,锻造铁一般过硬的干部队伍。

集中领学理思路。利用“月训讲坛”“魏都大讲堂”“现代远程教育”“公务员网络培训”等平台开展学习,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑,深化理解党的理论创新成果,强化组工干部的“四个意识”。

特色教育强基础。围绕“三会一课”“主题党日”等学习载体,开展重温入党誓词、党课宣讲、专题讨论、观摩交流、走访慰问、志愿服务、评先表优“七个一”活动。定期开展部机关“岗位大练兵”“组工讲坛”活动,实现集体学习强意识、自我学习增才干、业务调研强党建的成效。

专题培训补短板。每年开展“组工干部专题培训班”,带领干部到重庆、南京、苏州等地学习培训,使组工干部坚定了信念、解放了思想、更新了观念,将组织工作与经济社会发展融为一体,相辅相成,相互促进。

案例教学治源头??沽窘逃疃?,集中观看《警钟》《镜鉴》等警示教育片,使组工干部以案例为镜鉴,切身感受事例带来的心灵震撼,提高自身反腐倡廉意识,做到警钟长鸣。  

竞赛带学助巩固。为丰富学习教育内容,实现以赛带学、以学促用,魏都区委组织部先后开展“党的知识竞赛”“颂歌献给党朗诵比赛”等活动,调动了学习积极性,不断巩固学习成果。

培训管理强实效。把从严要求贯穿于干部教育培训工作中,建立干部个人学习档案,对培训期间学习情况进行量化考核,并纳入学分制管理,实行定期通报和年终评先评优,与年度考核相结合,作为考核干部的重要参考内容。

三、加强组工干部党性教育工作的建议

树立终身学习理念。思想是行动的先导,必须把党性修养作为组工干部成长进步的决定因素,把能力提升作为组工干部履职尽责的必要手段, 切实将组工干部培训纳入单位自身建设总体规划。

培训内容突出实效性。找准组工干部自身存在的薄弱问题,按照“缺什么补什么”原则,不仅要加强政治理论学习,也要加强业务知识的学习;不仅要加强党务知识的学习,也要加强经济理论的学习,努力提高组工干部政治修养和业务水平。

培训方法坚持多样性。根据组工干部特点,突破常规,采取讲授式、研究式、案例式、体验式等教学方法, 增强参与性、实践性、灵活性, 提高培训质量。

健全培训管理机制。要建立考核机制,实行学分制管理,将干部参训表现作列入年度考核内容,作为干部任免依据。要完善保障机制,建立培训经费由财政负担、单位分担、个人分担相结合的“三位一体”经费保障机制,将培训费用列入干部教育培训专项经费,保证组工干部培训专项经费足额到位。(作者系许昌市魏都区委常委、组织部长)

[责任编辑:齐鑫 ]

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